五斗米公司成立關愛基金會

　　重慶五斗米飲食文化有限公司在董事長王順海先生的積極倡導下，堅持以“構建認同，倡導關愛”為企業文化之宗旨，成立“五斗米扶貧濟困關愛基金會”，目的就是要用集體的力量，進一步做好困難員工幫扶關愛工作，積極開展互幫互助活動，幫助特困員工渡過難關，倡導團結友愛的傳統美德,共建和諧企業

　　關愛基金會的設立，體現以人為本，為員工辦實事、辦好事，維護員工權益的科學發展理念。五斗米濟困關愛基金會所募集的資金,將用于公司內部一些家庭、生活遇到特殊困難的同事，幫助他們渡過難關。

　　現將“五斗米扶貧濟困關愛基金會”有關章程通告如下：

　　一、“五斗米扶貧濟困關愛基金會”募集資金來源：

　　1、每月提取各直營店凈利潤的5%0作為募集資金

　　2、每月從每位員工（總部所有人員、各店店經理、會計留存2元作為募集資金,其他員工工資中留存1元作為募集資金）

　　3、平時組織的關愛捐贈活動所募集的資金

　　4、公司所有罰款項目將作為募集資金

　　5、各店酒水入場費的20%將作為募集資金(新店酒水入場費的20%作為募集資金從新店入場開始，老店酒水入場費的20%作為募集資金從2012年6月1日開始)

　　以上募集資金第4-5條為修改與增加內容，于6月1日開始執行

　　二、“五斗米扶貧濟困關愛基金會”理事會單位：

　　名譽會長：五斗米公司董事長

　　會長：行政人事副總

　　秘書長：品牌營銷部

　　財經委員：財務部

　　事務委員：行政、后勤、人力資源部 、網絡部

　　三、“五斗米扶貧濟困關愛基金會”基金管理：

　　1．公司設立基金會專門賬戶，所有募集資金都進入基金會賬戶進行儲備，由管理小組統一管理使用。

　　2．基金會財務辦公室每季度定期張榜公布基金會資金收入及使用情況，同時接受監察審計

　　四、資助細則：

　　1、集團內部被救助對象條件：

　�。�1）被資助對象應是五斗米飲食文化有限公司內部員工及家屬；

　�。�2）家庭經濟狀況特別困難的員工，且無其他固定收入或父母重病在身無勞動能力者；

　�。�3）因家庭事故、意外創傷、突發疾�。▎T工本人或直系親屬）或遇到不可抗拒災難事故而造成傷害及生活困難的員工；

　�。�4）子女以優異成績考取重慶市重點高中或高等院校，卻因家庭經濟困難無法完成學業的員工；

　�。�5）因見義勇為而受傷的員工；

　　五、資助及跟蹤反饋

　　實施關愛資助后，理事會將對被資助對象進行跟蹤了解，以確保資金用到實處，發現問題及時反饋，不僅要在資金上給予被資助者幫助支持，而且要定期與之聯系，對其工作、生活、思想等諸多方面予以幫助、引導，以使其在組織關懷下，正常地工作、學習和生活，從而使關愛基金更好地發揮作用。

　　六、“五斗米扶貧濟困關愛基金會”組員的職責、權利和義務：

　　1、會長的職責范圍：

　�。�1）組織召開有關會議；

　�。�2）籌措資金和基金的管理；

　�。�3）起草基金會年度工作報告；

　�。�4）組織舉辦基金會各種活動。

　　2、權利：

　�。�1）聽取、審議本基金會的工作報告及基金管理和使用情況的報告；

　�。�2）審議或批準基金使用方案；

　�。�3）討論并決定有關重大決策；

　�。�4）制定和修改基金會章程。

　　3、義務：

　�。�1）遵守基金會章程的義務；

　�。�2）對員工宣傳基金會的義務；

　�。�3）維護基金會形象的義務；

　�。�4）調查資助對象情況的義務；

　�。�5）參加基金會組織的各項活動的義務。

　　4、組員的權利和義務：

　�。�1）遵守基金會章程；

　�。�2）監督基金會工作；

　�。�3）根據需要為基金會提供必要的義務服務；

　�。�4）向基金會推薦符合基金會宗旨的資助對象；

　�。�5）積極參加基金會組織的各種活動。

　　七．因家庭事故（如員工直系親屬逝世，直營店員工，分公司員工或總部員工可至相應的直營店，分公司，總部財務部按照財務報銷流程領取300元慰問金）該項費用支出將納入關愛基金支出費用

　　八、申請關愛基金5000元以上之相關流程（附表格）

附件下載：重慶五斗米飲食文化有限公司關愛基金申請表